连云港讨债公司成功调解一起劳动争议案件，由纺织公司向杨某支付工资、经济补偿等共计27000元

连云港讨债公司成功调解一起劳动争议案件为外省务工人员小杨在春节前拿到了拖欠已久的工资。

2023年9月，小杨从家乡来到海宁，在一家纺织公司担任客服，双方未签订劳动合同。然而，从去年开始，公司已连续多月未足额发放工资。无奈之下，小杨在2025年8月底提出离职并申请劳动仲裁。但因无法提供劳动合同等有力证据，小杨的请求遭到了驳回。

为维护自身权益，小杨将纺织公司诉至法院，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。

海宁法院立案后，承办法官发现，尽管小杨在仲裁阶段“举证不力”，但纠纷本身事实清晰，且双方都流露出愿意协商的意向——一扇调解的“窗口”悄然打开。

如何破局？关键在于证据。小杨手里没有劳动合同，但微信聊天记录和银行流水成了“关键钥匙”。于是承办法官采用“背对背”沟通方式，向小杨耐心解释了举证规则，引导其系统梳理并补充完善相关证据。对公司负责人，则严肃阐明拖欠劳动报酬的法律后果及诚信经营的重要性。

一面是证据逐渐清晰，一面是法理人情并重。在多轮细致沟通与协调下，双方终于在春节前达成了调解协议，由纺织公司向杨某支付工资、经济补偿等共计27000元。这笔拖欠已久的辛苦钱，终于有了着落。